Ihr Aufgabengebiet

• Sie stellen eine korrekte und gesetzeskonforme Lohn- und Gehaltsabrechnung im SAP SuccessFactors Employee Central Payroll (ECP) sicher inklusive Rückrechnungen und Off-Cycle-Abrechnungen
• Sie betreuen die Integration von Payroll mit Zeitwirtschaft, Benefits und Employee Central Stammdaten
• Sie übernehmen die Administration von SAP Employee Central (EC) und pflegen relevante Mitarbeiterdaten sowie organisatorische Änderungen
• Sie unterstützen HR Kollegen bei der Nutzung von ESS/MSS-Funktionen und schulen sie bei Bedarf
• Sie wirken bei der Einführung und Betreuung des Compensation & Benefits Moduls mit und setzen Salärrevisionen, Bonusverteilungen und Beförderungsprozesse um
• Sie analysieren Fehler in EC/ECP, begleiten Release-Tests und bringen Systemanpassungen aktiv voran

Ihre Qualifikationen

• Sie haben mehrjährige Erfahrung mit SAP SuccessFactors, insbesondere in den Modulen Employee Central und Employee Central Payroll
• Kenntnisse aus SAP HCM sind ebenfalls willkommen
• Idealerweise bringen Sie Erfahrung im Compensation-Modul mit und verfügen über ein gutes Verständnis für HR-Vergütungsprozesse
• Sie haben Erfahrung in der Administration cloudbasierter HR Systeme sowie deren Schnittstellen
• Sie arbeiten analytisch und strukturiert und übernehmen gerne ein hohes Mass an Eigenverantwortung
• Die Zusammenarbeit mit HR, IT und externen Partnern bereitet Ihnen Freude, und Sie zeichnen sich durch eine ausgeprägte Kommunikationsstärke aus
• Sie beherrschen Deutsch in Wort und Schrift

Ihre Benefits

• Mobiles und flexibles Arbeiten
• 5 Wochen Ferien sowie die Möglichkeit weitere Ferientage einzukaufen
• Förderung bei Aus- und Weiterbildungen und interne Entwicklungsmöglichkeiten
• Diverse Rabatte und vorteilhafte Prämienaufteilung bei der Pensionskasse

Haben wir Ihr Interesse geweckt?