Ihr Aufgabengebiet

• Gemeinsam mit Ihren Kollegen aus dem HR und Business entwickeln und verbessern Sie die Systeme und Prozesse
• Sie übernehmen die technische Verantwortung für ausgewählte HR Systeme (wie Zeiterfassung, Payroll und weitere) und kümmern sich um das Release-, Incident- und Request-Management
• Sie bringen Ihr Prozessverständnis ein, optimieren Abläufe und Datenflüsse und arbeiten eng mit internen und externen Stakeholdern zusammen
• Sie unterstützen Reporting und Analytics, speziell im Bereich von Compensation & Benefits, bringen Ihr gutes Gespür für Datenqualität und Zahlen gezielt ein
• Sie setzen Konzepte und Projekte im Bereich HR Applikationen erfolgreich um und haben dabei immer den Kundennutzen und Impact im Fokus

Ihre Qualifikationen

• Sie bringen idealerweise erste Erfahrungen im Bereich HR-IT und Systemlandschaften mit und verfügen über Kenntnisse in SAP SuccessFactors Employee Central, insbesondere Payroll, SAP HCM oder Zeiterfassungssystemen, E3 ist von Vorteil
• Alternativ haben Sie bereits fundierte fachliche Erfahrung in Payroll- oder Zeiterfassungsthemen und sind motiviert, sich in technische Zusammenhänge und Systeme einzuarbeiten
• Sie verfügen über umfassende Erfahrung im Projekt- und Prozessmanagement und können diese in hoher Eigenverantwortung vorantreiben
• Analytische Fähigkeiten und ausgeprägte Excel-Skills gehören zu Ihren Stärken
• Eine Leidenschaft und hohe Affinität zur Digitalisierung inklusive Konzeption, Systemeinführung und Entwicklung zeichnen Sie aus
• Sie kommunizieren fliessend in Deutsch und Englisch, jede weitere Sprache ist von Vorteil

Ihre Benefits

• Ein abwechslungsreiches und spannendes Aufgabengebiet mit viel Entwicklungspotenzial
• Weiterbildungsmöglichkeiten
• Ein aufgestelltes Team, das Sie unterstützt

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