Ihr Aufgabengebiet

• Als verantwortliche Person für SAP SuccessFactors Performance&Goals (Personalbeurteilung), Succession&Development (Talent und Nachfolgeplanung) und als Stellvertreter für Recruiting sind Sie für die End-to-End-Verantwortung der Systeme zuständig
• In dieser Funktion verantworten Sie die Arbeiten der Informatik in herausfordernden Projekten wie zum Beispiel der Umsetzung der Cloud Strategie oder der Weiterentwicklung von verschiedenen SAP HR Systemen
• Zusammen mit dem SAP SuccessFactors Team verantworten Sie das System und unterstützen Ihre Peers in Prozessen wie SAP SuccessFactors Employee Central, Learning oder Compensation
• Mit Ihrem Know How und Ihrer Erfahrung erarbeiten Sie für die internen Partner zugeschnittene Lösungen und setzen diese eigenständig um
• Zudem sind Sie für den 3rd Level Support und das Servicemanagement der HR Lösungen zuständig
• Für die Gesprächspartner finden Sie stets die passenden Formulierungen und unterstützen sie auch in herausfordernden Situationen

Ihre Qualifikationen

• Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik oder Informatik bildet die Basis Ihrer beruflichen Erfahrung
• Sie bringen mehrjährige Erfahrung als SAP IT Modulberater im HR Umfeld mit, idealerweise mit erfolgreicher Umsetzung von Projekten und eigenständiger Implementierung im System
• Sie verfügen idealerweise über Erfahrung mit verschiedenen SAP HR IT Systemen, insbesondere SAP SuccessFactors, und ggf. auch SAP ERP HCM
• Zudem sind Sie vertraut mit den unterschiedlichen Projektphasen sowie den Vorgehensweisen in klassischen (Wasserfall-) und agilen (Scrum-) SAP IT Projekten und gehen in kritischen Situationen auch die letzte Meile
• Mit Ihrem vernetzten Denken und Ihrer offenen Art bauen Sie eine Brücke zwischen der Informationstechnologie und dem Fachbereich Personal
• Stilsichere Deutsch- und Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab

Ihre Benefits

• 6 Wochen Ferien
• Mobiles und flexibles Arbeiten (Home-Office, Teilzeitarbeit, Jobsharing)
• Bis zu 20 Tage jährlich in einem EU- oder EFTA-Land arbeiten
• Faire Anstellungsbedingungen und Personalgutscheine

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