Ihr Aufgabengebiet

• Auf dieser Position hast du zwei Rollen: Als Squad Manager agierst du innerhalb des Squads zwischen mehreren IT-Produkten, steuerst die Kapazitätsplanung, koordinierst und vermittelst zwischen mehreren Product Ownern.
• Gleichzeitig steuerst du als Product Owner ein interdisziplinäres, agiles Team und setzt digitale Lösungen zur Optimierung der Prozesse unseres Einkaufs um.
• In enger Abstimmung mit den Stakeholdern führst du die Anforderungsanalysen (Requirements Engineering) durch. Du erarbeitest und führst innovative Lösungskonzepte für dein IT Product ein, die standortübergreifend eingesetzt werden.
• Du triffst Entscheidungen über die Implementierung von Softwarelösungen unter Berücksichtigung der IT-Governance zur Abbildung von End-to-End-Prozessen und steuerst die Anbindung an bestehende IT-Systeme.
• Hierbei gilt es, den Betrieb durch Umsetzung des Support-Konzepts sicherzustellen, aber auch bereit für innovative Lösungen zu sein.
• Nicht zuletzt nutzt du in deiner Rolle ein breites Set an agilen Methoden und Tools und förderst das digitale Mindset im Unternehmen

Ihre Qualifikationen

• Ein erfolgreich abgeschlossenes kaufmännisches/technisches Studium (z.B. Informatik, Wirtschaftsinformatik oder BWL) oder eine vergleichbare Ausbildung mit mehrjähriger relevanter Berufserfahrung.
• Sehr gute Kenntnisse in der Planung, Konzeption, Umsetzung und Leitung von (IT)-Projekten.
• Modul-Kenntnisse in SAP ERP/ECC (SD, MM oder SAP SNC), SAP S/4 Erfahrung von Vorteil.
• Idealerweise Erfahrungen in der Abbildung von Einkaufsprozessen z.B. in SAP ARIBA sowie Lieferanten-Stammdaten-Management-Prozessen, sowie deren Integration in bestehende System- und Prozesslandschaften.
• Sehr gute Kenntnisse in der Anwendung von verschiedenen agilen und klassischen IT-Methoden (Wasserfall, SCRUM, Kanban, Design Thinking, etc.).
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse sowie ein souveränes Auftreten.
• Offene und zielorientierte Kommunikation, analytisches und wirtschaftliches Denken, Innovationsgeist, Prozessaffinität sowie eine hohe Lösungsorientierung runden Ihr Profil ab.

Ihre Benefits

• Individuelle Arbeitszeitgestaltung (z.B. flexible Gleitzeit- und Home-Office-Möglichkeiten).
• Eine betriebliche Altersvorsorge oder eine Direktversicherung, die Ihre gesetzliche Rentenversicherung ab dem ersten Arbeitstag ergänzt.
• Bis zu 32 Tage Urlaub.
• Abwechslungsreiche Sportangebote - von Yoga über Zumba bis hin zum Outdoor Training.
• Zahlreiche Networking-Möglichkeiten.
• Die richtigen Menschen, zur richtigen Zeit, auf der richtigen Stelle, mit der richtigen Perspektive. Unser Talentmanagement-Prozess unterstützt Sie bei Ihrer individuellen Weiterentwicklung.

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