Ihr Aufgabengebiet

• Kontinuierliche Optimierung von HR und Payroll Prozessen
• Enge Zusammenarbeit mit HR Business Stakeholdern sowie Unterstützung von HR Operations & Payroll
• Analyse und Umsetzung von Change Requests sowie Implementierung neuer Anforderungen
• Schulung von End und Key User
• Definition, Weiterentwicklung und Monitoring von HR Schnittstellen (z. B. TimeTool, DWH, Valora PK, Safely) inklusive Fehlerbehebung
• Abstimmung mit internen IT Teams und externen Partnern
• Erstellung und Aktualisierung HRund payrollrelevanter Reports
• Sicherstellung SOX konformer HR IT Prozesse sowie Unterstützung bei Audit Dokumentationen

Ihre Qualifikationen

• Bachelor oder Masterabschluss in Information Systems, Business Analytics oder vergleichbare Ausbildung
• Fundierte Erfahrung mit SAP SuccessFactors Employee Central, Time Management und ECP
• Kenntnisse in HR Analytics, Data Visualization oder Projektmanagement (z. B. SHRM, CIPD, PMP, Power BI) sind ein Plus
• Sehr gutes Verständnis von IT Architekturen, Schnittstellen und EndtoEnd HR Prozessen
• Stark ausgeprägte analytische, kommunikative und operative Fähigkeiten
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Ihre Benefits

• Sehr gute Anstellungsbedingungen
• Flexiblen Arbeitszeiten und ein modern ausgestatteter Arbeitsplatz sowie die Möglichkeit für Homeoffice
• Weitere attraktive Benefits

Sound interesting?